| 豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在多個(gè)學(xué)生社團(tuán)“官居要職”、文體活動(dòng)樣樣“突出”……簡(jiǎn)歷可謂是畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊敲門(mén)磚，可如此光鮮的簡(jiǎn)歷是否全部可信？
記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為簡(jiǎn)歷“注水”漸成一些大學(xué)生求職的通病，真實(shí)誠(chéng)可貴，誠(chéng)信不可拋，帶著“注水”簡(jiǎn)歷又能前行多遠(yuǎn)？
“注水”簡(jiǎn)歷漸成公開(kāi)秘密
“誰(shuí)的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有些‘水分’呢？只是多與少的問(wèn)題罷了！”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會(huì)和人才市場(chǎng)的他告訴記者，從這學(xué)期開(kāi)始，周?chē)耐瑢W(xué)都在搜腸刮肚地給簡(jiǎn)歷“加料”，為簡(jiǎn)歷“注水”并非新鮮事，而是公開(kāi)的秘密。
一位不愿意透露姓名的同學(xué)說(shuō)：“比如說(shuō)，你只在一家企業(yè)進(jìn)行過(guò)暑期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，但你在簡(jiǎn)歷上可以注明你實(shí)習(xí)過(guò)半年，給用人單位的感覺(jué)是你很好地兼顧了學(xué)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐，這樣寫(xiě)算是一種‘技巧’吧�！钡瑫r(shí)表示，前提是在面試時(shí)要會(huì)自圓其說(shuō)，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當(dāng)尷尬。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡(jiǎn)歷“注水”是違背誠(chéng)信的表現(xiàn)，另一方面為了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。
據(jù)了解，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等看得見(jiàn)的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。
如同畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)一樣，很多用人單位也會(huì)要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位等蓋章的實(shí)習(xí)鑒定或社會(huì)實(shí)踐表，但記者在采訪(fǎng)中了解到，這些加蓋公章的實(shí)習(xí)鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學(xué)生求助親友幫忙開(kāi)具證明外，個(gè)別大學(xué)生的做法則更為“極端”。
據(jù)哈爾濱市一家民間動(dòng)物保護(hù)組織的負(fù)責(zé)人劉春麗介紹，曾有一些大學(xué)生借“保護(hù)動(dòng)物”的名義來(lái)到協(xié)會(huì)參加義務(wù)勞動(dòng)，并要求協(xié)會(huì)在實(shí)習(xí)證明上加蓋公章�！翱烧律w完了，人也沒(méi)了，一共才來(lái)了兩次，這種做法非常令人氣憤！”劉春麗說(shuō)。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”折射誠(chéng)信“短腿”
采訪(fǎng)中，一些大學(xué)生表示，他們的“注水”行為也屬無(wú)奈。一些學(xué)生稱(chēng)，目前的就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，用人單位動(dòng)輒要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這是很多畢業(yè)生無(wú)法企及的，為了讓自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，只能竭力“迎合”。
雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱(chēng)，公司會(huì)對(duì)每一位求職者的簡(jiǎn)歷認(rèn)真查看，但簡(jiǎn)歷只是公司篩選人才的一個(gè)環(huán)節(jié)，公司有自己的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，會(huì)注重應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會(huì)僅僅依靠簡(jiǎn)歷做出用人取舍。
有教育專(zhuān)家指出，求職簡(jiǎn)歷“注水”與高校誠(chéng)信教育機(jī)制的缺乏有關(guān)。時(shí)下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對(duì)學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷真實(shí)性無(wú)暇關(guān)注，對(duì)學(xué)生校外社會(huì)實(shí)踐真實(shí)性的核查力度也不夠，一些高�！氨犚恢谎坶]一只眼”的態(tài)度客觀(guān)上也縱容了大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”的行為。
“夸大”有風(fēng)險(xiǎn)，“注水”須謹(jǐn)慎
許多用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫讓用人單位對(duì)人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。
重慶市一家大型國(guó)有企業(yè)的招聘專(zhuān)員陳思佳說(shuō)：“一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷就能看出來(lái)的，求職者其實(shí)不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)從交流中就能看出求職者的素質(zhì)�！�
她同時(shí)表示，若企業(yè)決定對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì)通過(guò)多種渠道核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠(chéng)信就會(huì)大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì)。
“哪個(gè)企業(yè)敢用不誠(chéng)實(shí)的人呢？即使僥幸逃過(guò)面試官的‘法眼’進(jìn)入公司，也面臨著解聘的風(fēng)險(xiǎn)�！笔仪f一家科技公司哈爾濱分公司的負(fù)責(zé)人王小姐說(shuō)。
哈爾濱律師趙義明說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。
趙義明認(rèn)為，如果應(yīng)聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無(wú)效為由要求解除合同。他建議畢業(yè)生要“誠(chéng)信求職”，莫讓“注水”簡(jiǎn)歷阻礙自己的錦繡前程。 |
